中国多地工人集体维权 制造业劳资矛盾凸显

北京企业招聘退休者规避缴纳社保？媒体指民众或误解政策

7月PPI同比降CPI持平 中国经济未走出通缩和“内卷”怪圈

工人维权事件近来频发，其中一个关键因素是强制社保缴纳政策进入倒计时。中国最高法院8月初发布司法解释，明确从9月1日起，任何规避社保缴纳的私下协议都将无效。

受出口疲软和内需不足影响，中国工业生产者出厂价格指数已连续34个月录得负增长，今年6月和7月都同比下降3.6%，为近两年最大跌幅。

对于利润本就微薄的中国制造业企业而言，社保成本增加进一步压缩企业生存空间。这一压力最终传导至一线工人，转化为降薪、裁员等严峻问题。

学者：强制社保将冲击青年就业市场

新加坡国立大学东亚研究所高级研究员赵力涛受访时指出，当前的局面是一个“特别两难的问题”。从加强劳动者权益保护、完善社会保障机制的角度来看，中国官方强制社保缴纳有一定道理。

但从实际的角度而言，制造业企业目前本身就面临许多困难。如果再有新的成本进来，企业的生存可能是一个大问题；如果企业裁员，又会进一步给就业市场带来不利影响。

赵力涛说，在这种情况下，企业可能倾向于用临时工，尤其是无须缴纳社保的退休年长者。这将对青年就业市场带来比较大的冲击，让年轻人找工作难上加难。

至于工人集体维权问题，赵力涛认为，官方首先会密切关注，避免让这类事件发生；至于事态如何演变，仍有待观察。如果反弹压力太大，有可能在执行过程中打折扣，“但底线是不会让维权触发大规模群体性事件”。

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